南京理工大学是隶属于工业和信息化部的全国重点大学，是国家首批"211工程"重点建设高校，"985工程优势学科创新平台"，"双一流"建设高校，其中"兵器科学与技术"学科入选"双一流"建设学科。

9个国家重点学科

12个江苏省重点学科

7个工信部重点学科

38个国家一流本科专业

23个博士学位授权学科点

34个硕士学位授权学科点

19个博士后流动站

科研平台与办学规模：

国家级重点实验室：3个

国防科技工业创新中心：1个

联合共建国家级重点实验室：9个

联合共建国防科技工业创新中心：3个

前沿科学中心：1个

国家级工程技术研究中心：1个

国家地方联合工程实验室：1个

省部共建协同创新中心：1个

国家标准创新基地：1个

国家级技术研究推广中心：1个

国家级技术研究开发中心：1个

国家级检验检测中心：1个

省部级科研平台：69个

各类全日制在校生：35000余名

一、学院介绍

01学院简介

南京理工大学能源与动力工程学院现有：

3个博士学位授权点：兵器科学与技术、力学、动力工程及工程热物理

3个本科专业：武器发射工程、能源与动力工程、储能科学与工程（其中武器发射工程和能源与动力工程专业均为国家级一流本科建设专业）

3个博士后流动站：兵器科学与技术、力学、动力工程及工程热物理

02科研实力突出

学院牵头建设了江苏省工业软件学院，拥有2个国家级科研平台（复杂装备系统动力学全国重点实验室、复杂多体系统动力学前沿科学中心），拥有3个省部级重点实验室——工业和信息化部重点实验室2个（电子设备热控制、复杂装备系统动力学），共建教育部重点实验室1个（海上智能网络信息体系）。学院先后获国家级科技奖励23项，省部级科技奖励206项，十四五期间年均科研经费2.4亿元。

03师资队伍雄厚

学院教职工总数192人

中国科学院院士2人

中国工程院院士1人

全国高校黄大年式教师团队1个

省部创新团队5个

全国创新争先奖1人

国家级领军人才13人次

国家高层次青年人才15人

国家百千万人才工程3人

中国青年科技奖1人

科技部"创新人才推进计划"3人

教育部"新世纪优秀人才支持计划"3人

省级以上突贡专家4人

"霍英东基金"入选2人

90多人次入选江苏省各类高层次人才工程

（截至2026年6月）

04国际交流与合作成效显著

学院打造了"国际学会"（江苏省首个、工信系统首批）、国际期刊（全校首个主办主编，入选JCR力学、机械工程领域Q1区，进入该领域国际第一方阵）、"国际会议"的"三位一体"国际学术交流阵地，同时，学院负责出版中文核心期刊《弹道学报》（Scopus收录）。学院与美国、德国、俄罗斯等国外高校合作紧密，连续举办了三届机械系统动力学国际会议，不断提升学院在动力学领域的国际学术地位。

05学院特色培育政策

学院打造了"青年教师发展基金""青年教师引航计划""三型七类岗位聘任办法"青年教师全链条培育计划。

"青年教师发展基金"每年资助青年教师总额达100余万，2021年以来共累积资助400余万，被资助青年教师获批省部级以上项目（基金）占比高达83%。

"青年教师引航计划"注重遴选具备发展潜质的青年人才，通过为培育对象建立学术画像、为培育对象配备成长导师、为培育对象提供成长平台等措施，推动培育学院青年教师成为学院发展的学术领军人才，自2021年政策实施以来，学院新增国家级领军人才2人，国家级青年人才11人，省部级以上人才30余人次。

"三型七类岗位聘任办法"为学院教师设计了团队聘岗、揭榜领题岗、高校教师岗等三型共七类岗位，鼓励学院教师个性发展，为教师提供适合自己的赛道。

06学院招聘领域

兵器科学与技术：发射动力学、含能材料制造工艺、工艺安全与质量评估、内弹道、外弹道、终点弹道、风洞试验与测试、弹药毁伤与防护、航空航天及其动力学、先进发射、智能兵器

控制科学与工程：智能导航与飞行控制、控制理论与控制工程、探测制导与控制技术、无人智能系统、自动化、具身智能/机器人及其动力学

力学：多体动力学、磁流变减振技术、流体力学、固体力学、材料力学、智能力学、爆炸与冲击动力学、车辆系统动力学、多智能体系统动力学、微机电系统动力学、机械系统动力学

动力工程及工程热物理：电子设备热管理、红外辐射特性仿真与控制、电化学储能材料与器件、可再生能源与新能源转化利用、风光电储、氢能、燃烧学、传热传质学、多相流热物理学、新型动力与推进工程

软件工程：多体动力学软件、船舶系统振动噪声软件、CFD、CAE、数字孪生

二、学校招聘政策

01紫金杰出教授招聘条件：具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。

02紫金卓越教授招聘条件：

具有博士学位，正高级职称；

品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定知名度。

03紫金特聘教授招聘条件：

具有博士学位；

对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格），年龄一般不超过40岁；

对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。

04紫金青年学者招聘条件：

具有博士学位，年龄不超过38周岁；

在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可；

紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。

05优秀青年师资招聘条件：

招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师；

申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁；

申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁；

申请讲师职位年龄一般不超过32周岁；

具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。

相关待遇：（1）全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。（2）学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。（3）学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。

各类人才待遇一览表：

表格

海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套极具竞争力的专项经费，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。

06博士后招聘

岗位类别及申请条件：

鼎新博士后

年龄不超过32周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年；

具备一流的学术背景，已取得3项及以上高质量代表性成果，符合学校师资引进基本条件。

学科类博士后

年龄不超过35周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年；

已取得2项及以上高质量代表性成果，具备成为团队骨干的潜力。

项目类博士后

年龄不超过35周岁，第一次进站时获得博士学位不超过3年；

具备科研项目所需的研究能力。

相关待遇：

鼎新博士后：基础年薪25万元+社保约5万元+团队配套+各类博士后资助项目等其它收入。

学科类博士后：基础年薪20万元起（含学校、团队提供薪酬及社保约4万元）+各类博士后资助项目等其它收入。

项目类博士后：基础年薪7万元+社保约3万元+团队配套+各类博士后资助项目等其它收入。

其他政策：

博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件，在站期间可申请参加高级专业技术职务评定1次；

学校按照相关文件规定提供博士后公寓租住，并安排子女就读幼儿园；

学校为博士后专设校内科研项目，同时为博士后申请中国博士后科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金/人才项目提供支持保障；

博士后在站期间取得突出业绩成果，符合所在学院相关要求的，可参与学院的奖励性绩效津贴分配。

三、联系方式

副院长：程老师，联系电话：025-84315776邮箱：chengcheng@njust.edu.cn

联系人：李老师，联系电话：025-84315475邮箱：821631439@qq.com

有意向者请将简历发至学院联系人邮箱，邮件主题请标注为"申请岗位+姓名+硕博英才网"。简历应包含个人基本信息（含教育、工作经历、联系方式）和主要学术成果信息（论文、项目、专利和获奖情况等）。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/MYeFlFzSGB5i7SBIQ0zBfw

来源：南京理工大学