根据学校和学院事业发展与人才队伍建设需要，2026年我院面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.符合引才岗位年龄要求，博士：35周岁以下；博士后：38周岁以下。具有副高职称的博士（后）须在40周岁以下；具有正高职称的博士（后）须在45周岁以下。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的教学能力和科研能力，能胜任岗位工作要求。

3.所有博士（后）须在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.专业及研究方向须符合我院人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

1.青年拔尖人才（A类）：毕业于世界一流大学（QS排名前200）的博士或博士后；达到我校直接聘任副教授的业绩成果条件者优先。学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

2.卓越博士后（B类）：在国内外高水平大学或科研机构完成博士后研究，出站成果达到本学科较高水平；所学专业属学校急需紧缺，科研方向聚焦学科前沿，具备独立开展高水平科研项目的能力。

3.优秀博士（C类）：系学校紧缺专业所需师资。毕业于国内外高水平大学，科研业绩成果突出；所学专业契合学校学科专业建设需要，具有扎实的理论基础和良好的科研工作基础，发展潜力显著，能够胜任教学科研一线工作并取得较好科研成果。

（三）待遇

1.引进待遇：根据学校相关文件规定，经学校综合评议后，提供具有一定竞争性的薪酬待遇。

2.可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。

3.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

（一）国内外顶尖人才

1.招聘对象：中国科学院院士、中国工程院院士等，对学科发展有突出影响，在自然科学领域取得创造性成果、做出显著贡献的国内外顶尖人才且研究成果对学科建设具有推动作用。

2.待遇

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为200m2的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）待遇从优，“一人一议”。

（二）学科领军人才

1.招聘对象：国家“万人计划”、国家优秀青年科学基金项目（A类）等国家级重大人才工程入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为160~190m2的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

（三）学科带头人

1.招聘对象：教育”“青年学者”、国家优秀青年科学基金项目（海外）（B类），或具有相当水平的国家级人才等。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积不低于130~160m2的住房，如若购房可以享受购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

三、接收程序

1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2026年全年有效。

2.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学[a1] 校人事处邮箱。邮件主题栏填写格式为：应聘学院+姓名+意向学科+研究方向。

3.经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

延安医学院联系人：杨老师

电话：13891184889

Email：yangyanling8889@163.com

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

附：岗位需求明细表

原文出处：

http://yxy.yau.edu.cn/info/1003/30161.htm

来源：延安大学延安医学院