北京建筑大学2024年第二批公开招聘编制内人员公告
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，结合我校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内人员，相关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，忠诚党的教育事业，热爱祖国，遵纪守法，师德师风优良，具有良好的道德品行；
（二）身心健康，适应岗位要求的身体条件，具有岗位所需要的专业或技能；
（三）符合回避制度的有关规定；
（四）年龄以报名截止时间为准；
（五）其他要求：
1.须具有北京市户籍或符合北京市人才引进的相关要求和条件。
2.应聘人员需接受跨校区开展工作。
（六）以下人员不得参加本次应聘：
1.受过行政或刑事处罚、党纪政务处分的人员；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.在各级招聘招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
4.正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
6.具有其他不良行为记录的人员。
二、招聘岗位类型及具体要求
（一）岗位类型
学科负责人、骨干教师（含明湖学者）、教辅；
（二）具体岗位及要求
1.学科负责人
具有博士生导师资格，在人才培养、学科建设、教学改革、科学研究和社会服务方面有丰富的经验；科研业绩突出，在本学科领域内有较大学术影响力，具备开展原创性研究的能力；具有主持国家级项目的经历；省部级及以上人才项目入选者或具有同等学术水平和影响力，在海内外高校、科研院所具有正高级职称或相当职位的专家学者。
年龄等其他要求详见附件。
2.骨干教师（含明湖学者）
岗位具体要求及条件详见附件，其中明湖学者还需满足以下要求：
明湖青年学者：面向成果特别优秀的应届博士生，原则上不超过30周岁；
明湖骨干学者：面向成果特别优秀的博士后出站人员，或具有中级职称的人员（限京内），原则上不超过33周岁；
明湖优秀学者：面向成果特别优秀的具有副高级职称的人员，原则上不超过38周岁。
说明：各学院拟公开招聘的明湖学者，依托相关学科及前沿交叉创新研究院开展工作。
3.教辅
岗位具体要求及条件详见附件。
三、招聘程序
（一）报名方式
1.登录北京建筑大学人才招聘平台在线选择要应聘的岗位，填报信息并投递简历。
http://zp.ehall.bucea.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do
每位应聘者限报1个岗位，所填信息要求真实、完整、准确。
北京建筑大学人才招聘平台是本次公开招聘接收简历的唯一渠道，其他渠道申报无效。
特别提示：人才招聘平台中填报信息不全而影响条件认定的视为资格不通过，其中个人教育、工作经历时间必须连续。
2.报名截止日期：2025年1月5日。
（二）审查资格与初选
1.资格审查
学院依据北京市相关政策及本次公布的招聘条件、岗位要求对应聘者进行第一轮资格审查。
学院通知通过资格审查的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。
2.初选
报名结束一周内，资格审查通过的应聘者应向学院提交个人专业能力陈述视频（包括但不限于教育经历、工作经历、学业成绩、工作成果、特长爱好等），要求本人正脸清晰出镜，时长不超过3分钟，视频大小不超过50M，文件名以“应聘岗位-姓名-性别-最高学位-应届/博士后出站/社会在职”命名发送至岗位联系人邮箱，未按时提交上述材料者视为自动放弃。
学院审查视频后按照不低于1:5的比例（不足1:5比例时，按符合要求的人数操作）确定拟进行后续考察人选。
（三）心理健康测评
所有通过资格审查的人员须在规定日期内参加心理健康测评。
（四）组织实施考察
1.院级考察：用人部门人才招聘考核小组，对应聘者进行面试、教学能力、学术能力等综合考察，原则上教学能力考核成绩不低于75分且综合考察良好以上者为合格。
用人部门人才招聘考核小组对合格者进行综合排序，以1:2的比例推荐进入校级考察的名单。
2.校级考察：校级人才招聘考核组，对各用人部门提交的应聘人员进行面试和综合考察，考察成绩不低于75分者为合格。
校级人才招聘考核组，根据面试和综合考察成绩由高到低按照1:1的比例确定拟聘人员名单（视实际情况，部分岗位可允许递补1名候选人），提请学校人才工作领导小组会审议。
特别提示：未通过考察程序的应聘者不做单独通知，应聘材料不予退还。
（五）体检
拟聘用人员在学校规定时间内，参照公务员录用有关体检标准进行体检，并提交学校体检报告。
体检不合格的取消拟聘用资格。
（六）政审
学校对拟聘用人员进行政审和背景调查，主要涉及拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等内容。
政审及综合表现审核不合格的将取消拟聘用资格。
（七）公示
学校对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7天。
（八）聘用
经上述系列考察并公示无异议者，报上级主管部门审批通过后，可在规定日期内，办理报到手续，签订聘用合同。
拟聘用人员原则上须在公示结束六个月内办理报到，逾期未报到的，原则上取消拟聘资格。
四、工作条件和个人待遇
（一）薪酬待遇与发展支持
1.学科负责人的薪酬待遇和科研启动经费支持按照《北京建筑大学高层次人才引进与支持管理办法》执行。
2.明湖学者参照以下标准执行：
明湖青年学者，提供年薪30万-35万元，提供科研启动经费20万-30万元（人文经管类5万-10万元）；
明湖骨干学者，提供年薪35万-40万元，提供科研启动经费30万-50万元（人文经管类10万-15万元）；
明湖优秀学者，提供年薪45万-50万元，提供科研启动经费50万-100万元（人文经管类20万-30万元）。
3.其他被聘用人员的薪酬、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。
（二）住房保障
为符合我校高层次人才条件的优秀人才提供3年周转房，并按相应岗位提供住房补贴。其中明湖学者按以下标准执行：
明湖青年学者，提供住房补贴10万-20万元；
明湖骨干学者，提供住房补贴20万-30万元；
明湖优秀学者，提供住房补贴40万-50万元或提供3年周转房。
（三）其他福利
1.协助符合落户条件的非京籍人才及家属办理北京市户口。
2.推荐子女就读北京建筑大学附属小学（西城区）、北京建筑大学附属中学。
五、特别说明
（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
（二）应聘人员应按学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、聘用合同或协议书签订及入职报到等工作。因应聘者本人原因，未能按照规定时限和要求完成，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
（三）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员本人承担。
（四）此次招聘公告以北京市人力资源和社会保障局官网和我校官网/官微上发布的为准，其他任何平台和媒体的转载均不代表我校。
六、联系方式
（一）关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各招聘岗位所在部门，具体联系电话和邮箱详见附件。
（二）关于公开招聘组织程序、报名系统问题咨询人力资源处师老师，电话：010-61209188，邮箱：renshichu@bucea.edu.cn。
（三）关于学科负责人、明湖学者的待遇及支持政策，咨询人力资源处丁老师，电话：010-61209190，邮箱：dingding@bucea.edu.cn。
北京建筑大学
2024年12月23日
原文出处：
https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202412/t20241223_3971082.html
