浙江高校招聘|浙江工业大学2018年高层次人才招聘公告
浙江工业大学具有深厚的人文底蕴、优美的工作环境、高水平的科研平台、极具竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外英才加盟。
一、招聘计划
2018年，学校共面向国内外公开招聘专任教师、科研人员160人，招聘岗位详见附件1《浙江工业大学2018年高层次人才引进计划》。
二、招聘条件与程序
（一）招聘对象应符合的基本条件
1.遵纪守法、品行端正，热爱教育事业和教师职业，具有团队精神、敬业精神和责任意识，身心健康。
2.一般要求年龄在35周岁以下，具有博士研究生学历学位。具有副高职称者年龄要求可放宽到38周岁；具有正高职称者年龄原则上可放宽到40周岁；符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。
（二）招聘程序
1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》（附件2）并附相关材料，投递至学校人事处或相关学院（部）、研究院。
2.学院（部）、研究院及学科对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务。
3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇。
4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。
三、人才层次及待遇
学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：
| 引进类别 | 生活待遇 | 工作条件 | |
| 人才计划（项目）入选者 | A类 | 一人一议 | 一事一议 |
| B类 | 年薪约70-100万元，另加教学科研成果奖励；提供300-500万元购房安置费，可按政策提供周转住房。其中国家“****”长期项目入选者的国家和浙江省“****”奖励共计150万元全额发放。 | 根据工作需要提供实验用房和科研启动经费，一事一议；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。 | |
| C类 | 年薪约50-60万元，另加教学科研成果奖励；提供200-300万元购房安置费，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中国家“****”入选者的国家和浙江省“****”奖励共计150万元全额发放。 | 根据工作需要提供实验用房一事一议；学校提供科研启动经费100-300万元；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。 | |
| D类 | 年薪约40-50万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费150-180万元，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中浙江省“****”入选者的100万元奖励全额发放。 | 提供科研启动经费50-100万元；按政策提供研究生招生指标。 | |
| 运河青年 学者 | 年薪约30-35万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-100万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 | 提供科研启动经费20-80万元；按政策提供研究生招生指标。 | |
| 校聘教授 | 年薪约20-25万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 | 提供科研启动经费10-20万元；按政策提供研究生招生指标。 | |
| 校聘副教授 | 年薪约15-20万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 提供科研启动经费5-10万元；按政策提供研究生招生指标。 | |
| 青年教师 | 年薪约15-18万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 按政策提供科研启动经费。 | |
| 师资博士后 | 博后期间年薪约18-20万元（含每月3000元的租房补贴），另加教学科研成果奖励。入职后与新引进青年教师享受同等的薪酬和购房安置费等待遇。 | 按政策提供科研启动经费。 | |
| 柔性引智 | 海外高端人才或国内省部级以上人才 | 提供有竞争力的岗位薪酬与任务目标奖励、科研启动与平台建设经费。 | |
四、联系方式
有意向者请将应聘表及相关材料发至我校人事处或相关学院（部）、研究院邮箱（详见附件1），并请注明应聘岗位类型。
联系部门：人事处人才引进办公室
联 系 人：陈老师、蒋老师
联系电话：+86 57188320433
联系邮箱：rcyj@zjut.edu.cn（申请时请注明信息来源于留学人才网-liuxuehr.com）
